公司为员工提高在同行业中较有竞争力的薪酬福利。公司在制定薪酬时，全面考虑个人知识技能、行业发展竞争状况、社会物价消费水平、公司效益等，努力创造条件满足员工学习、生活、发展的需要……

公司薪酬体系由基本工资、绩效奖金、津贴、社会福利、工龄工资等组成。

1. 基本工资：公司根据员工的岗位性质以及所担当的责任，提供业内较有竞争力的基本工资，坚持以贡献、态度、责任和能力为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾相对公平及可持续发展的原则，同时也会根据经营业绩情况、社会综合物价水平的变动而做相应的调整；

2. 绩效奖金：公司会根据员工绩效表现和公司业绩，按公司制度为所有员工发放各种绩效奖励，体现薪酬的绩效导向。

3. 津贴：公司实行考勤制度及其它补贴制度，同时为从事相关工作的员工给予职务津贴。

4. 社会福利：公司按照当地政府的相关要求，为员工提供购买社会福利。

5. 工龄工资：按公司制度定期为员工增加工龄工资作为基本工资的一部份（已暂停实施）。